एक शाब्दिक नोकरी ऑफर आहे कायद्याने बंधनकारक पण तो कठीण आहे हे सिद्ध करण्यासाठी काय वचन दिले गेले आहे न लेखी पुरावा आहेतो आहे, म्हणून महत्वाचे आहे मिळविण्यासाठी एक लेखी करार शक्य तितक्या लवकर. आपण कायद्याने हक्क लेखी करार करून नवीनतम एक महिना नंतर आपण सुरु आपला रोजगार. नोकरी ऑफर स्थापन करण्यापूर्वी, आपले वेतन आणि इतर काय परिस्थिती (जसे कामाचे तास, विमा, सुट्टीतील, इ.) लागू करा. अस्तित्वातील सामूहिक करार - सामूहिक करार याचा अर्थ असा की मूलभूत बाबी जसे वेतन, जादा कामाचा मेहनताना, इन्शुरन्सचे, प्रवास वेळ भरपाई आणि पालक रजा इत्यादी. नियंत्रित केल्या जातात करून झाकून कामाच्या ठिकाणी सामूहिक करार. स्थानिक युनियन युनिट आणि त्यांना विचारू करार आणि खात्री आहे की सर्वकाही योग्य आहे साइन इन करण्यापूर्वी. आहे, तर नाही, सामूहिक करार आपल्या कामाची जागा आहेत, नाही मूलभूत नियम आहे. तो पर्यंत आपण आणि आपल्या नियोक्ता वाटाघाटी आणि अटींवर सहमत जसे वेतन, जादा कामाचा मेहनताना, सुट्टीतील, विमा, प्रवास भरपाई आणि पालक रजा इत्यादी. असे आव्हानात्मक असू शकते, अवघडपणा मुळे स्वीडिश कामगार कायदे. हे देखील महत्वाचे आहे लक्षात ठेवा की, स्वीडन नाही किमान वेतन वेतन नियमित करून सामूहिक करार आणि एक अभाव, सामूहिक करार आपल्या कामाच्या ठिकाणी आहे याचा अर्थ असा नाही कमी मर्यादा आपल्या पगार आहे. त्यामुळे, तो नेहमी सुरक्षित करण्यासाठी येथे काम एक ठिकाणी सामूहिक करार. तथापि, एक अभाव एक सामूहिक करार याचा अर्थ असा नाही, की आपल्या नियोक्ता आहे आणि वाईट होईल संचाचा वापर. स्वत: ला आणि खात्री आहे की, मूलभूत बाबी आहेत योग्य नियमन आपल्या करार.
